काठमाडाैं । आर्थिक मन्दीको प्रभाव फेसबुकमा पनि देखिएको छ । फेसबुक, इन्स्टाग्राम र ह्वाट्सएपको स्वामित्वमा रहेको कम्पनी मेटाले १० हजार कर्मचारीलाई एकैपटक जागिरबाट निकाल्ने घोषणा गरेको छ । नोभेम्बर २०२२ पछि मेटाले यति ठूलो संख्यामा कर्मचारीलाई निकालेको यो दोस्रो पटक हो ।

यसभन्दा अघि कम्पनीले ११ हजार जनालाई जागिरबाट हटाएको थियो । मेटाका प्रमुख कार्यकारी तथा संस्थापक मार्क जुकरबर्गले यो निर्णय निकै कठिन तर आवश्यक रहेको बताएका छन् ।

कम्पनीले १० हजारको जागिर कटौती गर्नुका साथै कम्पनीमा ५ हजार दरबन्दी खाली राखिने जनाएको छ । २०२२ मा कम्पनीले आफ्नो राजस्वमा उल्लेखनीय गिरावट आएको थाहा पाएपछि कम्पनीलाई झटका लागेको बारे जुकरबर्गले कर्मचारीलाई सन्देशमा लेखेका छन् । उनले अमेरिकामा बढेको ब्याजदर, विश्वको अस्थिरता र नियामक कानुनमा भएको वृद्धिले आम्दानीमा गिरावट आएको बताएका छन् ।

जुकरबर्गले कर्मचारीहरूलाई सन्देशमा भनेका छन्, ‘मलाई लाग्छ कि हामी नयाँ आर्थिक अवस्थासँग जुध्न तयार हुनुपर्छ, किनभने यो अवधि अलि लामो हुनेछ।’ मेटाको यो कदम यस्तो समयमा आएको हो जब गुगल र अमेजन जस्ता ठूला कम्पनीहरूले पनि यस्तै समस्याको सामना गरिरहेका छन् ।’

यस वर्षको सुरुमा अमेजनले १८ हजारको जागिर खारेज गर्ने घोषणा गरेको थियो । ‘कोरोना महामारी’ को समयमा ‘अनिश्चित अर्थतन्त्र’ र अव्यवस्थित रोजगारी सिर्जनाका कारण यस्तो गर्नुपरेको कम्पनीले जनाएको छ ।

गुगलको मालिक अल्फाबेटले पनि १२ हजार रोजगारी कटौती गरेको छ । कम्पनीहरूमा कामको अध्ययन गर्ने वेबसाइटका अनुसार यो वर्षको पहिलो केही महिनामा मात्रै प्रविधि कम्पनीहरूले विश्वभर १ लाख २८ हजार मानिसहरूलाई काममा लिएका छन्।

फेसबुकलाई संसारमा ल्याएका जुकरबर्गले आफूले सबैभन्दा पहिले कम्पनीको भर्ती टोलीलाई कसको जागिर गयो र कसको बाँकी रहेको बताएका छन् ।

बाँकी टोलीको बारेमा जुकरबर्गले भने, ‘हामी अप्रिलको अन्त्यमा टेक्नोलोजी टोलीलाई यसबारे विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछौं। मेको अन्त्यसम्ममा बाँकी टोलीहरूलाई पनि रूपरेखा दिइनेछ।’

कर्मचारीहरूलाई पठाएको ज्ञापनपत्रमा उनले लेखेका छन्, ‘केही अवस्थामा, हामी यो वर्षको अन्त्यसम्म मात्र सम्पूर्ण प्रक्रिया पूरा गर्न सक्षम हुनेछौं। अन्तर्राष्ट्रिय टोलीहरूको लागि समयरेखा अलि फरक हुनेछ। यस बारे जानकारी स्थानीयद्वारा साझा गरिनेछ।’ मेटाका प्रमुख मार्क जुकरबर्गले आफूले कम्पनीको पुनर्संरचना गरिरहेको र यो प्रक्रिया पूरा नभएसम्म नयाँ व्यक्ति नियुक्त नगर्ने बताएका छन् ।

व्यवस्थापन तहहरु मिलाएर कम्पनीलाई समतल बनाउन चाहेको उनको भनाइ छ । उनले आफ्नो मेलको एक भागमा ‘हाइब्रिड वर्क’ बारे लेखेका छन्। (बिबिसी)